Por qué algunas empresas ofrecen servicios de gestación subrogada para sus empleados

 

En este sentido, muchas personas optan por trabajar con estos empleadores, sintiendo su apoyo y protección en tiempos difíciles.

Los servicios reproductivos en Feskov Human Reproduction Group tienen como objetivo garantizar que cualquier persona de cualquier rincón del mundo pueda ejercer su derecho humano a tener un hijo sano.

¿Por qué los empleados buscan ayuda de los empleadores con problemas relacionados con el parto?

 

Brindar ayuda para superar la infertilidad puede cambiar las reglas del juego para los empleadores. Según la investigación, muchas mujeres cambiarían de trabajo para recibir mayores beneficios de fertilidad:

  • 64% con ingresos inferiores a 50.000 dólares al año;
  • 67% que recibe 75.000 – 100.000 dólares al año;
  • 52% que gana más de 150.000 dólares al año.

Algunos de ellos, solicitando un nuevo trabajo, ni siquiera ocultan sus verdaderos objetivos e intenciones. Después de todo, no todas las familias pueden permitirse ni siquiera un ciclo de FIV, que cuesta entre 12.000 y 24.000 dólares, sin mencionar la gestación subrogada.

La famosa empresa Starbucks ofrece a sus empleados, que trabajan a tiempo completo o parcial, pero al menos 20 horas a la semana, un paquete de beneficios actualizado. El subsidio máximo de por vida para la infertilidad en el seguro de enfermedad es de 25.000 a 30.000 dólares, Y 10.000 dólares en compensación por actividades relacionadas y medicamentos recetados.

Y esta experiencia se está volviendo más común a medida que las prestaciones por parto han experimentado una revolución en los últimos años. Si bien algunas empresas han cubierto servicios como la FIV como parte de sus planes de seguro médico durante años, numerosos empleadores ofrecen nuevos beneficios de fertilidad a sus empleados. Como compensación por gestación subrogada, congelación de óvulos, así como la expansión de privilegios existentes.

Según los datos, casi 9 de cada 10 empleadores, o el 87%, cubren algún tipo de costos de infertilidad a través de su plan de seguro médico. De este grupo:

  • 71% ofrece FIV;
  • 69% - inseminación intrauterina;
  • 34% compensa la congelación de ovocitos y embriones.

De ellos:

  • 84% cubre exámenes médicos realizados por diversos especialistas, análisis clínicos, pruebas;
  • 81% - medicamentos para tratar la causa de la enfermedad;
  • 45% ofrece beneficios de gestación subrogada.

Muchas compañías de seguros están ampliando su gama de ofertas de compensación por tratamientos de fertilidad. Por ejemplo, Liberty Mutual ha ampliado su cobertura de beneficios de fertilidad de 30.000 a 45.000 dólares cancelando el requisito obligatorio: obtener un diagnóstico de infertilidad. La compañía también lanzó un nuevo beneficio de gestación subrogada, dando a los empleados 20.000 dólares por un servicio, pero no más de 40.000 dólares durante toda la vida. Además, la compañía de seguros ha ampliado su programa de asistencia para la adopción.

¿Por qué los empleadores reembolsan a sus empleados los costos de tecnología reproductiva?

 

Los empleadores adoptan un enfoque bastante holístico de las oportunidades que ofrecen a sus empleados. Se esfuerzan por garantizar que a medida que evolucionan las necesidades de los empleados, evolucionen los planes de beneficios.

Si bien los empleadores eligen invertir y expandir estos beneficios por una variedad de razones, contratar y retener empleados es la clave. Estos beneficios son más comunes en los millennials y las generaciones más jóvenes. Las investigaciones muestran que los beneficios de fertilidad son muy importantes para ellos en términos de a quién eligen realmente como empleador. Y en términos de mantener a los millennials trabajando.

Además, los empleadores ofrecen beneficios de fertilidad por razones de salud. Las empresas que brindan a los trabajadores acceso a atención médica de alta calidad pueden ayudar a prevenir una variedad de consecuencias desagradables para la salud. Por ejemplo, partos múltiples y otras complicaciones más graves. Por lo tanto, los empleadores son cada vez más progresistas en la provisión de beneficios.

Además, existe una serie de proveedores de servicios serios en el mercado que pueden ayudar a estructurar estos beneficios de manera inteligente. Además, ahora los empleadores tienen una amplia gama de empresas listas para ayudar a estructurar los beneficios de fertilidad. Dado que este mercado también se está volviendo más competitivo.

Empresas similares cooperan con grandes empresas como PayPal, Microsoft y Facebook. Trabajan directamente con los planes de salud de los empleadores para estructurar los beneficios. También tienen coordinadores de atención al paciente que pueden ayudar al personal durante el desafiante viaje. Creen que poder brindarles a los empleados beneficios por fertilidad les da a los empleadores un sentido de orgullo y pertenencia. Esta es realmente una guía para crear una familia completa.

Cantidades aproximadas de beneficios:

  • mínimo - 5.000 dólares;
  • máximo - 75.000 dólares;
  • promedio - 20.000 - 23.800 dólares.

Los expertos dicen que la creación de un programa de beneficios que ayude a minimizar el costo de la FIV y otras manipulaciones reproductivas requiere combinar incentivos económicos con apoyo clínico y emocional. Por lo tanto, un porcentaje mayor de quienes necesitan tratamiento lo recibirán.

Por ejemplo, Cadence Design Systems, una empresa de software con sede en Silicon Valley, ha estado proporcionando beneficios de natalidad y fertilidad para ayudar a mantener una ventaja competitiva en dichas empresas. Los beneficios de fertilidad, junto con el resto del paquete de beneficios de la empresa, ayudan a mantener el compromiso y la retención de los empleados. Además, Silicon Valley tiende a ser el primero en aprovechar estos interesantes beneficios progresivos.

Pero no todos los beneficios son iguales. Los empleadores deben pensar críticamente sobre cómo estructuran su salario para no excluir a algunos trabajadores.

Entonces, en algunas empresas, estos beneficios se aplican solo a las parejas casadas. Y si una mujer soltera decide congelar sus óvulos, se ve obligada a pagar la totalidad de su bolsillo. Pero los tiempos están cambiando y los planes se están revisando. Y ya durante el segundo procedimiento, además de la ayuda económica, también recibirá apoyo emocional. Por tanto, la ausencia de estrés tendrá un efecto positivo tanto en la manipulación como en el estado del empleado. Ya que los coordinadores responden a todas las preguntas y cuentan todos los matices que mucha gente ni siquiera conoce.

La conocida empresa de pagos PayPal brinda acceso a apoyo médico y emocional, como parte de la subvención, desde 2018. Durante este tiempo, más de 200 personas han utilizado el servicio. Además, la corporación ofrece beneficios de gestación subrogada y asistencia de adopción para apoyar a los trabajadores de una amplia variedad de familias y orígenes. Según la dirección, se esfuerzan por apoyar a todos, independientemente de su orientación sexual, sexo, estado médico y estado de salud.

Realmente se reduce a sus valores fundamentales como empleador. Realmente se esfuerzan por ofrecer ofertas en paquetes de beneficios y recompensas que sean relevantes para todo tipo de familias.

Además, está aumentando el número de empresas que brindan servicios de tratamiento de fertilidad para parejas del mismo sexo. Después de todo, la búsqueda de un sustituto para una familia así equivale a un segundo trabajo. Esto es una pérdida de tiempo y dinero para la pareja. Comunicarse con clínicas de fertilidad, abogados y agencias, así como el costo de los servicios, es muy tedioso y costoso. Todo el proceso puede llevar años. Y la flexibilidad del empleador en tales asuntos no solo brindará apoyo financiero, sino también emocional a las personas.

5 razones por las que los empresarios se benefician de los subsidios de fertilidad

 

Con base en lo anterior, podemos resumir y resaltar las principales razones por las que los empleadores deberían ofrecer beneficios de fertilidad patrocinados a los empleados:

  1. Atraer nuevos empleados calificados que busquen los trabajos más atractivos no solo en términos de salarios, condiciones de trabajo, sino también en términos de beneficios económicos y emocionales.
  2. Retención de trabajadores experimentados y leales que incluso estén dispuestos a cambiar de trabajo para recibir mayores beneficios por tratamientos de parto y fertilidad. Mantener la lealtad a la política de la empresa, los buenos sentimientos y la gratitud por todo tipo de ayuda es el incentivo más confiable para intentar el bien de la causa común.
  3. Salud. El acceso a servicios médicos de alta calidad mantiene a los empleados sanos. También ayuda a prevenir complicaciones graves durante los procedimientos médicos. Eso tiene un efecto positivo en el rendimiento y la resistencia al estrés del personal. Esto, a su vez, conduce a mayores ganancias y al éxito de la empresa.
  4. Mantener la competitividad en el mercado, gracias a las tendencias progresivas entre empresas similares. Dado que muchas empresas no se limitan a proporcionar beneficios de fertilidad y tratamientos de fertilidad solo a las parejas casadas. Un empleado de cualquier estatus y orientación tiene derecho a crear una familia y ayudar en este asunto.
  5. Un sentimiento de orgullo por ayudar a crear familias completas. Sentirse necesario y útil para sus empleados.

El tiempo y el progreso no se detienen. Muy pronto, los beneficios de compensación no solo por el nacimiento de un hijo, sino también por el tratamiento de la infertilidad, se convertirán en una realidad objetiva para todos los empleadores y empleados. Lo que hará que la relación entre ellos sea aún más confiada y llena de gratitud.

Feskov Human Reproduction Group apoyará a familias de todo el mundo en este desafiante pero inspirador camino hacia la felicidad de ser padres. Trabajamos con pólizas de seguro médico que permitirán a los pacientes reembolsar algunos de los costos de los medicamentos, exámenes y manipulaciones al llegar a su país de origen.

 


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